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篩選 :

清空篩選條件

置頂
03-14
人力資源專員

5-7k

本科 1-3年 廣東-佛山市

崗位職責(zé): 1、負責(zé)招聘工作,公司簡歷的搜集、篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、負責(zé)辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,入職、離職、

face 廣東樓宇建設(shè)集團有限公司 51-200人

置頂
03-14
人事行政

3-5k

大專 1-3年 四川-成都市

崗位職責(zé) 1. 負責(zé)公司日常人力資源相關(guān)工作,包括招聘、面試安排及人員入職手續(xù)辦理等; 2. 協(xié)助完成員工檔案管理及人事信息維護,確

face 中鴻漢莎建設(shè)有限公司 1-50人

置頂
03-14
人力資源主管

7-10k

大專 4-5年 廣東-深圳市

崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作,推動組織效能提升與制度流程優(yōu)化; 2、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊的

face 深圳市皓景投資發(fā)展有限公司 51-200人

置頂
03-14
總經(jīng)理助理

3-5k

大專 不限 天津-濱海新區(qū)

公司總經(jīng)理助理,協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司人事和行政等工作,要求做事認真負責(zé),細心,善于溝通表達,懂茶道者優(yōu)先,

face 天津立卓盛建筑工程有限公司 201-500人

03-14
人力資源部長

15-20k

本科 5-7年 新疆-巴音郭楞

1、制度與流程更新優(yōu)化: (1)負責(zé)協(xié)調(diào)公司體系流程的整合和分類,收集各部門現(xiàn)有的流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)等文件,分析體系的適應(yīng)性,組織對公

face 新疆晶暉新材料有限公司 501-1000人

03-14
人資經(jīng)理

7-10k

本科 4-5年 甘肅-蘭州市

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案; 3

face 陜西金海峽建設(shè)工程有限公司 51-200人

03-14
人事行政主管

7-10k

本科 1-3年 浙江-杭州市

工作要求: 1、本科及以上學(xué)歷,管理、文秘、公共關(guān)系、行政等相關(guān)專業(yè),熟悉勞動法規(guī); 2、熟練使用辦公軟件,了解辦公設(shè)備的日常維護;

face 杭州英諾克新材料有限公司 1-50人

03-14
人事經(jīng)理

10-15k

本科 5-7年 安徽-安慶市

職責(zé): 1、協(xié)調(diào)生產(chǎn)基地人力資源工作,完善公司人力資源體系結(jié)構(gòu),如人才隊伍建設(shè)、招聘、培訓(xùn)及社保救助基金等; 2、員工關(guān)系,建立和諧

face 安徽金田高新材料股份有限公司 1000人以上

03-14
HRBP經(jīng)理

15-20k

本科 5-7年 天津-寶坻區(qū)

職責(zé): 1、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面向業(yè)務(wù)部門提供并實施有效的解決

face 小刀(天津)車業(yè)有限公司 1000人以上

03-14
行政人事專員

5-7k

本科 1-3年 安徽-合肥市

工作責(zé)任: 1、根據(jù)需要,編制行政管理制度及各類公文信函并報請上級審核,按照管理要求傳達公司日常政令,實施并組織公司文件的編制、接收

face 安徽東瑞工程咨詢有限責(zé)任公司合肥分公司 1-50人

03-14
人事主管

7-10k

大專 4-5年 山東-濱州市

負責(zé)公司整體人力資源管理,重點關(guān)注薪酬和考核

face 山東中柔新材料有限公司 201-500人

03-14
人事行政經(jīng)理

7-10k

大專 5-7年 山東-煙臺市

工作職責(zé): 1、根據(jù)總公司的經(jīng)營計劃和人力資源計劃,落實子公司的人力資源計劃,并向子公司總經(jīng)理提出人力資源管理和組織建設(shè)的意見。 2

face 煙臺東方化學(xué)有限公司 201-500人

03-14
人力資源經(jīng)理

7-10k

大專 1-3年 江西-上饒市

1、大學(xué)及以上學(xué)歷,3年以上HR工作經(jīng)驗; 2、了解HR管理知識(了解六大模塊),懂得使用辦公軟件 3、具有較強的溝通合作能力、數(shù)據(jù)

face 江西天城高新材料有限公司 51-200人

03-14
人事主任

7-10k

大專 5-7年 浙江-嘉興市

工作職責(zé): 1、協(xié)助管理本科部日常工作; 2、辦理員工招聘、入職、合同簽訂、變更、辭職等手續(xù); 3、員工考勤、體檢、休假管理; 4、

face 浙江彩皇精細化工有限公司 201-500人

03-14
人事專員

3-5k

本科 1-3年 貴州-黔南

1、負責(zé)解決公司人事任務(wù)并提出改進建議。 2、負責(zé)管理員工人事檔案,并按部門分類。 3、負責(zé)協(xié)助員工面試,負責(zé)申報辦理辭退手續(xù)以及新

face 貴州芭田生態(tài)工程有限公司 1000人以上

03-14
人力專員

5-7k

大專 1-3年 甘肅-蘭州市

1、人事規(guī)章制度的制定:規(guī)章制度組織制定公司人事規(guī)章制度并監(jiān)督檢查制度的落實和執(zhí)行; 2、負責(zé)管理內(nèi)部文件和記錄、保管人事檔案、招聘

face 蘭州新鴻圖科技有限公司 51-200人

03-14
人力資源專員

7-10k

本科 1-3年 江蘇-揚州市

工作職責(zé) 1、完成招聘工作,包括:招聘計劃制定與執(zhí)行、招聘渠道管理與拓展、招聘數(shù)據(jù)分析、校園招聘等; 2、完成培訓(xùn)項目的推廣和實施,

face 揚州天富龍集團股份有限公司 1000人以上

03-14
人事總監(jiān)

15-20k

本科 4-5年 江蘇-蘇州市

工作職責(zé): 1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、薪酬制度、績效考核制度的建立、完善和實施; 2、負責(zé)設(shè)計人力資源管理體系,負責(zé)公司績效

face 江蘇三意樓宇科技股份有限公司 51-200人

03-14
人事主管

5-7k

大專 4-5年 遼寧-撫順市

擁有多年本地加工企業(yè)人力資源經(jīng)驗,了解人力資源結(jié)構(gòu)。熟悉勞動法

face 撫順隆騰新材料有限公司 201-500人

03-14
人事行政專員

7-10k

大專 4-5年 上海-浦東新區(qū)

職責(zé): 招聘公司 1、負責(zé)集團內(nèi)各公司的招聘工作,發(fā)布崗位需求信息,撰寫招聘廣告,招聘網(wǎng)站的維護和更新,組織校企合作及大學(xué)校園招聘:

face 上海澤天工程科技有限公司 201-500人

03-14
人力資源經(jīng)理(四川)

15-20k

本科 5-7年 浙江-嘉興市

職責(zé): 1、全面協(xié)調(diào)公司人力資源的規(guī)劃與開發(fā); 2、負責(zé)公司人力資源管理體系(六大人力資源模塊)的導(dǎo)入,制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的引入和完善

face 萬凱新材料股份有限公司 501-1000人

03-14
人力資源管理崗

10-15k

本科 1-3年 新疆-阿克蘇

職位介紹: 負責(zé)六大人力資源部門的工作。 工作要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè); 2、較強的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力和管理

face 新疆玉象胡楊化工有限公司 1000人以上

03-14
人力主管

5-7k

大專 4-5年 山東-濟寧市

1、能夠獨立承擔(dān)6個人事模塊中至少2個模塊的工作; 2、協(xié)助HR經(jīng)理搭建業(yè)務(wù)系統(tǒng); 3、協(xié)助人事經(jīng)理建立公司與員工的和諧關(guān)系,營造良

face 山東默得森生物制藥有限公司 201-500人

03-14
人事主管

5-7k

本科 4-5年 江蘇-南通市

崗位職責(zé): 1、按公司招聘計劃招聘(招聘相關(guān)信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、錄用通知、背景調(diào)查等); 2、校招統(tǒng)籌安排與實施,社招按部

face 江蘇萬高藥業(yè)股份有限公司 501-1000人

人力資源/人事工作內(nèi)容

文章

2023-06-05

人力資源/人事面試問題及答案
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門起著關(guān)鍵的作用,負責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。如果你正在尋找建筑行業(yè)人力資源/人事的職位,面試是你展示自己能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。筑招網(wǎng)小編將為你提供一些常見的建筑行業(yè)人力資源/人事面試問題及其答案,幫助你做好面試準(zhǔn)備。

2023-06-05

人力資源/人事市場需求
建筑行業(yè)是一個龐大而復(fù)雜的行業(yè),它需要大量的人力資源來支持項目的順利進行。在這個過程中,人力資源/人事專業(yè)人才的需求日益增長。筑招網(wǎng)小編將詳細探討建筑行業(yè)人力資源/人事的市場需求,以幫助人們了解這個領(lǐng)域的就業(yè)機會和發(fā)展前景。

2023-06-05

人力資源/人事薪資待遇及就業(yè)前景
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門扮演著至關(guān)重要的角色,負責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。這個部門的工作對于企業(yè)的穩(wěn)定運作和員工的發(fā)展至關(guān)重要。筑招網(wǎng)小編將詳細探討建筑行業(yè)人力資源/人事的薪資待遇及就業(yè)前景,以幫助人們更好地了解這一職位的吸引力和發(fā)展前景。

2023-06-05

人力資源/人事的崗位職責(zé)與任職要求
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門扮演著至關(guān)重要的角色,負責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。這個部門的職責(zé)涉及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等方面,對于企業(yè)的穩(wěn)定運作和員工的發(fā)展至關(guān)重要。筑招網(wǎng)小編將詳細探討建筑行業(yè)人力資源/人事的崗位職責(zé)與任職要求,以幫助人們更好地了解這一職位的重要性和所需的能力。
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