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篩選 :

清空篩選條件

03-15
鋼結(jié)構(gòu)工程師

薪資面議

本科 5-7年 上海-浦東新區(qū)

1. 貫徹執(zhí)行國家、地方與行業(yè)的技術(shù)規(guī)范、技術(shù)法規(guī)、技術(shù)政策、技術(shù)管理規(guī)定和強制性條文的規(guī)定 2. 組織或協(xié)助項目技術(shù)管理工作,對各

face 上海建工一建集團有限公司 1000人以上

03-15
鋼結(jié)構(gòu)工程師

薪資面議

本科 1-3年 相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,2年以上鋼結(jié)構(gòu)施工工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)政策法規(guī),具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心,具備與崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識。

face 中國建筑第八工程局有限公司海南分公司 501-1000人

03-15
設(shè)計員

10-15k

本科 1-3年 廣東-肇慶市

本科學(xué)歷以上,機械或土木工程畢業(yè),有一定的力學(xué)專業(yè)知識,熟悉PKPM和TKL軟件,有良好的職業(yè)道德,高效高質(zhì),能夠獨擋一面。有鋼結(jié)構(gòu)

face 廣東宏兆鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 1-50人

03-15
鋼結(jié)構(gòu)工程負(fù)責(zé)人

薪資面議

大專 4-5年 安徽-合肥市

1、工程項目現(xiàn)場管理,監(jiān)督、管理安裝隊的施工,管控現(xiàn)場施工安全、質(zhì)量、進度等。 2.負(fù)責(zé)優(yōu)化施工組織工作,領(lǐng)導(dǎo)安全文明施工,組織實

face 安徽銀峰工業(yè)投資有限公司 1-50人

03-15
鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計主管

15-20k

本科 5-7年 江蘇-泰州市

崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)鋼構(gòu)深化設(shè)計團隊管理,負(fù)責(zé)工作計劃安排,負(fù)責(zé)團隊工作分工,負(fù)責(zé)團隊工作質(zhì)量審核,負(fù)責(zé)團隊工作標(biāo)準(zhǔn)制定等。 工作內(nèi)容:

face 江蘇華創(chuàng)建筑技術(shù)咨詢有限公司 1-50人

03-15
結(jié)構(gòu)工程師

10-15k

本科 不限 廣東-深圳市

1、在專業(yè)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下完成建筑物結(jié)構(gòu)設(shè)計工作; 2、各設(shè)計階段的圖紙深化及修改、結(jié)構(gòu)分析及設(shè)計表達工作; 3、在施工現(xiàn)場參與項

face 廣州天萌建筑設(shè)計有限公司 51-200人

鋼結(jié)構(gòu)工程師工作內(nèi)容
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文章

2025-10-09

招聘鋼結(jié)構(gòu)工程師的app
近年來,隨著裝配式建筑、工業(yè)廠房、高層建筑及大型公共設(shè)施的快速發(fā)展,鋼結(jié)構(gòu)工程師的需求量持續(xù)攀升。無論是設(shè)計院、施工總包單位,還是鋼構(gòu)加工廠、幕墻企業(yè),都在不斷擴招結(jié)構(gòu)技術(shù)人才。為了讓鋼結(jié)構(gòu)工程師更高效地找到合適崗位,選擇合適的招聘平臺至關(guān)重要。以下將對主流招聘APP進行分析,幫助求職者更精準(zhǔn)地定位機會。

2025-06-17

鋼結(jié)構(gòu)工程師面試不是從會議室開始,而是從你第一聲“喂?”開始
在鋼結(jié)構(gòu)等建筑行業(yè)求職過程中,很多人忽視了HR電訪的重要性,誤以為只是通知面試,實際上這通電話就是第一道篩選關(guān)卡。HR會通過語氣、回應(yīng)方式、表達態(tài)度等細(xì)節(jié),判斷求職者是否適合崗位,甚至決定是否繼續(xù)面試流程。若電話中表現(xiàn)出冷漠、不耐煩或準(zhǔn)備不足,極有可能直接被拒之門外。求職者應(yīng)保持禮貌、表達清晰,了解投遞崗位基本信息,展現(xiàn)出誠意和專業(yè)度。面試從第一通電話開始,而非進會議室才算開始。

2025-05-25

鋼結(jié)構(gòu)工程師會被AI替代嗎?
鋼結(jié)構(gòu)工程師承擔(dān)設(shè)計、計算、施工指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)管等關(guān)鍵職責(zé),工作不僅依賴技術(shù)計算,更需要豐富的經(jīng)驗和現(xiàn)場應(yīng)變能力。AI在結(jié)構(gòu)設(shè)計優(yōu)化、自動化計算、BIM管理及施工監(jiān)測等方面展現(xiàn)出強大輔助作用,但難以完全替代工程師的創(chuàng)造性判斷和法律責(zé)任。未來,AI將成為鋼結(jié)構(gòu)工程師的重要工具,推動設(shè)計和施工智能化升級。鋼結(jié)構(gòu)工程師應(yīng)提升數(shù)字化技能、跨學(xué)科知識和軟技能,積極擁抱技術(shù)變革,實現(xiàn)人機協(xié)同共贏,推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2025-05-07

鋼結(jié)構(gòu)工程師如何在3秒內(nèi)抓住HR眼球?
在當(dāng)今建筑行業(yè)競爭日益激烈的環(huán)境中,即便是經(jīng)驗豐富的鋼結(jié)構(gòu)工程師,也常常在求職過程中面臨“簡歷投出無回音”的窘境。很多人不知道,HR在初步篩選一份簡歷時,平均只花1到3秒就決定是否繼續(xù)閱讀。這就意味著,如果你的簡歷不能在這短短幾秒內(nèi)迅速傳達出價值和亮點,哪怕你擁有再多項目經(jīng)驗和專業(yè)技能,也極可能被輕易錯過。那么,鋼結(jié)構(gòu)工程師該如何打破這個“3秒魔咒”,贏得面試機會呢?
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