年過五十，再出來找工作，其實(shí)已經(jīng)不太是為了“混口飯吃”了。尤其是對于像我這樣在工程規(guī)劃設(shè)計領(lǐng)域里干了二十多年的老工程師來說，飯是早就吃飽了，可心里始終還有點(diǎn)不甘——人活一世，不就是為了發(fā)揮所長、創(chuàng)造價值？哪怕不是追求什么“事業(yè)巔峰”，至少也想再做點(diǎn)實(shí)事，別閑著生銹。

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可現(xiàn)實(shí)卻一而再地用“資歷太高”把你擋在門外。

我是2024年初慢慢“被退休”的。做了幾年自由顧問，項(xiàng)目越來越少，客戶也不再頻繁聯(lián)系我了。收入不是最大的問題，問題是那種“我已經(jīng)無用武之地”的落差感。小時候被教育要努力、要有用、要做點(diǎn)事，現(xiàn)在突然清閑下來，居然有種“虧欠社會”的愧疚感。雖然身邊朋友都勸我放輕松，但我就是過不了自己那一關(guān)。

于是我還是去建筑人才網(wǎng)站上注冊了賬號，認(rèn)真填了簡歷，把幾十年積攢下來的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、系統(tǒng)設(shè)計成果、流程規(guī)范優(yōu)化都列了上去。順手還投了兩家招工程規(guī)劃主管的單位，然后就沒再管了，想著如果真有緣分，自然會有回應(yīng)。

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結(jié)果履歷掛了一年多，音訊全無。

我漸漸也接受了“半退休”的狀態(tài)，開始把時間花在運(yùn)動、做飯、看書上。但心里總還是偶爾蹦出個念頭：“我真的就這樣退場了嗎？”有時候我甚至要靠問朋友“我現(xiàn)在這樣過日子會不會太不應(yīng)該”，來獲取心理上的安慰。其實(shí)我心里明白，我是舍不得從“有價值的人”這個角色里完全退下來。

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直到今年5月中旬，郵箱里突然跳出一封面試邀請郵件。

是家做工業(yè)自動化系統(tǒng)的企業(yè)，要找一個工程規(guī)劃與規(guī)范設(shè)計的負(fù)責(zé)人。我當(dāng)時心里咯噔一下，想的不是別的，而是“終于又有人注意到我了”。對方HR很快跟我約了視頻初聊，講了下崗位需求，也了解了我過去做過的一些項(xiàng)目，比如我主持設(shè)計的那一套工廠規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)流程，還有為幾家大型企業(yè)建立的自動化規(guī)則庫體系。她聽得挺認(rèn)真，最后還說：“您這經(jīng)驗(yàn)太對口了，接下來安排一下和我們副總聊聊。”

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幾天后，我就接到了副總發(fā)來的面試邀請。

當(dāng)天我提前到了公司，先和規(guī)劃部的負(fù)責(zé)人聊了四十分鐘。我講了我過去在項(xiàng)目中的方法論，也分享了幾個優(yōu)化案例，他聽得頻頻點(diǎn)頭。就在我心里覺得這次八九不離十時，副總走了進(jìn)來。

他坐下第一句話就是：“黃工，我覺得您可能不太適合我們公司?！?/span>

我心里一沉，想的是“又來了”。

他接著說：“不是因?yàn)槟粔蚝?，是因?yàn)樘昧恕Ｎ覀児疽?guī)模還沒那么大，擔(dān)心委屈了您?！?/span>

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我笑了笑，心里有點(diǎn)苦。這理由我不是第一次聽了。表面上說怕委屈你，實(shí)際上就是怕你“壓住他們”，不好管，或者難控制。對方也坦白說，公司原有的工程規(guī)劃負(fù)責(zé)人因?yàn)樯眢w原因要休息，希望我能盡快接替。但他始終繞著那句“怕您覺得不值得”打轉(zhuǎn)。

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我盡力爭取，說薪資完全可以照公司標(biāo)準(zhǔn)最高值開，我愿意踏踏實(shí)實(shí)干事，也不會因?yàn)楸尘皬?qiáng)就自視甚高。我們還一起聊了行業(yè)趨勢、新系統(tǒng)導(dǎo)入的策略，甚至還敲定了上班時間：6月1日，剛好是對方原負(fù)責(zé)人正式離崗的時間。

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那天回家的路上，我心情復(fù)雜。一方面有點(diǎn)興奮，感覺又要重新回到那個我熟悉的職場舞臺；另一方面卻也有些不舍，畢竟這段“自由又閑散”的日子過得也算舒服。人啊，真是矛盾。

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接下來幾天，我開始調(diào)整生活節(jié)奏，準(zhǔn)備重返職場。但等到周三、周四，始終沒有接到正式的錄用通知。我心里慢慢有了數(shù)，等到周五下午三點(diǎn)多，果然收到了一封簡短的拒信，說公司內(nèi)部評估后暫不考慮錄用我。

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這已經(jīng)是我第三次被以“資歷太高”為由拒絕了。更諷刺的是，這次副總還當(dāng)面建議我，“下次簡歷上別寫最高學(xué)歷了，寫個本科就行了?！蔽耶?dāng)時還點(diǎn)頭說好，轉(zhuǎn)頭一想，不就是嫌我學(xué)歷高、資歷深，怕我不好管理嗎？后來那一堆話，八成都是敷衍。

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我也不氣，只是嘆口氣。年過五十再就業(yè)，不容易；想找個既發(fā)揮所長、又不惹人忌憚的崗位，更難。企業(yè)用人并不是不看能力，而是看是否“聽話”、是否“服管”。像我們這種既有想法又有話語權(quán)的人，在他們眼里，實(shí)在太“危險”。

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我認(rèn)了。

這一遭下來，我更加確認(rèn)一件事：現(xiàn)在的職場，并不是真的怕你“受委屈”，而是怕你“搶戲”。怕你經(jīng)驗(yàn)太多、架子太大、影響原有團(tuán)隊的氛圍。說白了，怕你搶了他們的風(fēng)頭。

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那就算了吧。

我又回到每天運(yùn)動、騎車、寫點(diǎn)規(guī)劃筆記、做點(diǎn)手工泡菜的生活。可能這就是生活在教我：如何坦然接受“沒有舞臺”也是一種活法。

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但我還是想對那些企業(yè)說一句：

我不怕委屈，我怕的是——沒機(jī)會再站上舞臺。沒舞臺的人，說難聽點(diǎn)，就是個“屁”。

唉。