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篩選 :

清空篩選條件

03-12
高爐輔助系統(tǒng)主管

10-15k

中專 10年以上 云南-玉溪市

有較強工作能力和經(jīng)驗,高爐鼓風(fēng)機、TRT、噴煤、水泵、沖渣等輔助系統(tǒng)的操作維護主管經(jīng)歷10年以上。

face 云南玉溪玉昆鋼鐵集團有限公司 1000人以上

03-12
高爐爐長

10-15k

中專 10年以上 云南-玉溪市

有較強的工作能力和經(jīng)驗,高爐煉鐵工長以上經(jīng)歷10年以上、其中1000級高爐爐長經(jīng)歷2年以上。

face 云南玉溪玉昆鋼鐵集團有限公司 1000人以上

03-12
軋鋼傳動工程師

10-15k

中專 4-5年 云南-玉溪市

具體要求:有相關(guān)熱軋帶鋼經(jīng)驗。 工作時間:8小時工作制(三班倒) 休息制度:每月4天 福利待遇:公司配有職工食堂,按月發(fā)放伙食

face 云南玉溪玉昆鋼鐵集團有限公司 1000人以上

03-12
水、氣體等能介工程師

10-15k

中專 4-5年 云南-玉溪市

有熱軋帶鋼公輔管理經(jīng)驗。

face 云南玉溪玉昆鋼鐵集團有限公司 1000人以上

03-12
鋼構(gòu)、行車工程師

10-15k

中專 4-5年 云南-玉溪市

有相關(guān)鋼構(gòu)及管理行車經(jīng)驗

face 云南玉溪玉昆鋼鐵集團有限公司 1000人以上

03-12
二級自動化工程師

10-15k

中專 1-3年 云南-玉溪市

熟悉高拉速薄板坯二級自動化及無頭帶鋼連鑄連軋生產(chǎn)的二級模型控制,負(fù)責(zé)過無頭帶鋼連鑄連軋二級自動化兩年以上。

face 云南玉溪玉昆鋼鐵集團有限公司 1000人以上

03-12
鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計

薪資面議

學(xué)歷不限 1-3年 湖北-武漢市

招聘崗位:鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計 招聘需求:1~2年工作經(jīng)驗一名 1、1~2年建筑業(yè)工作經(jīng)驗,性別不限; 2、建筑、土木工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),學(xué)歷

face 武漢中天鋼結(jié)構(gòu)有限公司 201-500人

03-12
鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計師

7-10k

學(xué)歷不限 1-3年 內(nèi)蒙古-赤峰市

本公司現(xiàn)需一名設(shè)計師,具體工資面議,具有資深的經(jīng)驗,最好是東三省及內(nèi)蒙,河北地區(qū)從事過。

face 赤峰啟典鋼結(jié)構(gòu)有限公司 1-50人

03-12
鋼結(jié)構(gòu)施工員

7-10k

中專 4-5年 江蘇-常州市

鋼結(jié)構(gòu)廠房,30萬方,招聘鋼結(jié)構(gòu)施工員若干

face 浙江城建建設(shè)集團有限公司 1000人以上

03-12
設(shè)計員

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 四川-廣元市

1、熟練使用鋼結(jié)構(gòu)軟件,做過詳圖深化,建模,懂結(jié)構(gòu)等相關(guān)崗位。 2、設(shè)計院工作經(jīng)歷優(yōu)先,加工廠經(jīng)歷優(yōu)先,幕墻經(jīng)歷優(yōu)先。 3、30歲以

face 四川廣元金泰半山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 51-200人

03-12
鋼結(jié)構(gòu)工程師

10-15k

中專 1-3年 廣東-惠州市

1、能獨立負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的專業(yè)技術(shù)管理,能看圖、審圖、計算工程量; 2、能編制本專業(yè)的施工技術(shù)資料、技術(shù)交底、技術(shù)方案和施工方案; 3

face 惠州建舟石化工程有限公司 51-200人

03-12
技術(shù)部經(jīng)理

15-20k

大專 1-3年 湖北-武漢市

1、負(fù)責(zé)技術(shù)部的全面管理,落實部門制度,制定部門工作流程,協(xié)調(diào)與各部門的溝通; 2、組織解決生產(chǎn)現(xiàn)場的技術(shù)問題,負(fù)責(zé)技術(shù)管理體系的實

face 武漢福星精工歐拉綠建科技有限公司 51-200人

03-12
鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計技術(shù)員

10-15k

學(xué)歷不限 1-3年 湖北-武漢市

1、與業(yè)主、設(shè)計院等人員進行技術(shù)溝通,提供技術(shù)服務(wù); 2、處理圖紙和施工現(xiàn)場遇到的一般技術(shù)問題; 3、參加圖紙會審,組織設(shè)計交底;

face 武漢福星精工歐拉綠建科技有限公司 51-200人

03-12
一級注冊結(jié)構(gòu)工程師

10-15k

大專 1-3年 福建-廈門市

崗位職責(zé): 1.工業(yè)廢氣處理設(shè)備結(jié)構(gòu)設(shè)計,根據(jù)溫度、壓力、介質(zhì)腐蝕情況對設(shè)備進行選材及設(shè)計,三維及平面工程制圖,原材料的統(tǒng)計與申購;

face 廈門愛迪特環(huán)??萍加邢薰?/span> 51-200人

03-12
建筑結(jié)構(gòu)加固

10-15k

大專 1-3年 上海-寶山區(qū)

崗位職責(zé): 1.?在結(jié)構(gòu)設(shè)計師帶領(lǐng)下進行工程項目結(jié)構(gòu)設(shè)計,包括計算建模繪制施工圖; 2.?配合公司其他部門完成結(jié)構(gòu)設(shè)計前期資料收集整

face 上海砼極工程技術(shù)有限公司 1-50人

03-12
工程項目經(jīng)理

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 廣西-北海市

廣西北海項目招一名工程項目經(jīng)理,要求有重鋼結(jié)構(gòu)廠房項目經(jīng)驗,有二級以上建造師資格證(不限地區(qū)),歡迎推薦自薦,

face 蘇州天順風(fēng)能設(shè)備有限公司 1000人以上

03-12
鋼結(jié)構(gòu)項目經(jīng)理

薪資面議

大專 1-3年 湖南-長沙市

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,會同有關(guān)部門協(xié)商組建項目經(jīng)理部。 2.對項目施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作全面負(fù)責(zé)。 3.貫徹實施公司質(zhì)量方針和質(zhì)量

face 湖南鼎盛綠色建筑集團有限公司 201-500人

03-12
鋼結(jié)構(gòu)工程師

薪資面議

本科 5-7年 福建-三明市

1.管理鋼結(jié)構(gòu)工程的施工進度,監(jiān)督和協(xié)調(diào)所有承包商按時實現(xiàn)進度績效目標(biāo); 2.負(fù)責(zé)組織鋼結(jié)構(gòu)工程關(guān)鍵材料的技術(shù)審批、構(gòu)件工廠監(jiān)造和第

face 福建碩爾邦新型建筑科技有限公司 51-200人

03-12
鋼結(jié)構(gòu)項目經(jīng)理

10-15k

大專 5-7年 上海-松江區(qū)

1.EPC項目部的全面管理和項目合同的全面履行,并根據(jù)要求和現(xiàn)場需要進行項目管理; 2.組織、管理和促進項目部全體員工的日常工作,處

face 國創(chuàng)建設(shè)工程有限公司 201-500人

03-12
鋼結(jié)構(gòu)工程師

薪資面議

大專 4-5年 湖南-長沙市

1、鋼結(jié)構(gòu)報價投標(biāo) 2、鋼結(jié)構(gòu)型材報價 3、與甲方對接

face 湖南卿紅彩鋼金屬有限公司 51-200人

鋼結(jié)構(gòu)工程師工作內(nèi)容
很抱歉,沒有找到滿足條件的職位
建議您:
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文章

2025-10-09

招聘鋼結(jié)構(gòu)工程師的app
近年來,隨著裝配式建筑、工業(yè)廠房、高層建筑及大型公共設(shè)施的快速發(fā)展,鋼結(jié)構(gòu)工程師的需求量持續(xù)攀升。無論是設(shè)計院、施工總包單位,還是鋼構(gòu)加工廠、幕墻企業(yè),都在不斷擴招結(jié)構(gòu)技術(shù)人才。為了讓鋼結(jié)構(gòu)工程師更高效地找到合適崗位,選擇合適的招聘平臺至關(guān)重要。以下將對主流招聘APP進行分析,幫助求職者更精準(zhǔn)地定位機會。

2025-06-17

鋼結(jié)構(gòu)工程師面試不是從會議室開始,而是從你第一聲“喂?”開始
在鋼結(jié)構(gòu)等建筑行業(yè)求職過程中,很多人忽視了HR電訪的重要性,誤以為只是通知面試,實際上這通電話就是第一道篩選關(guān)卡。HR會通過語氣、回應(yīng)方式、表達態(tài)度等細(xì)節(jié),判斷求職者是否適合崗位,甚至決定是否繼續(xù)面試流程。若電話中表現(xiàn)出冷漠、不耐煩或準(zhǔn)備不足,極有可能直接被拒之門外。求職者應(yīng)保持禮貌、表達清晰,了解投遞崗位基本信息,展現(xiàn)出誠意和專業(yè)度。面試從第一通電話開始,而非進會議室才算開始。

2025-05-25

鋼結(jié)構(gòu)工程師會被AI替代嗎?
鋼結(jié)構(gòu)工程師承擔(dān)設(shè)計、計算、施工指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)管等關(guān)鍵職責(zé),工作不僅依賴技術(shù)計算,更需要豐富的經(jīng)驗和現(xiàn)場應(yīng)變能力。AI在結(jié)構(gòu)設(shè)計優(yōu)化、自動化計算、BIM管理及施工監(jiān)測等方面展現(xiàn)出強大輔助作用,但難以完全替代工程師的創(chuàng)造性判斷和法律責(zé)任。未來,AI將成為鋼結(jié)構(gòu)工程師的重要工具,推動設(shè)計和施工智能化升級。鋼結(jié)構(gòu)工程師應(yīng)提升數(shù)字化技能、跨學(xué)科知識和軟技能,積極擁抱技術(shù)變革,實現(xiàn)人機協(xié)同共贏,推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2025-05-07

鋼結(jié)構(gòu)工程師如何在3秒內(nèi)抓住HR眼球?
在當(dāng)今建筑行業(yè)競爭日益激烈的環(huán)境中,即便是經(jīng)驗豐富的鋼結(jié)構(gòu)工程師,也常常在求職過程中面臨“簡歷投出無回音”的窘境。很多人不知道,HR在初步篩選一份簡歷時,平均只花1到3秒就決定是否繼續(xù)閱讀。這就意味著,如果你的簡歷不能在這短短幾秒內(nèi)迅速傳達出價值和亮點,哪怕你擁有再多項目經(jīng)驗和專業(yè)技能,也極可能被輕易錯過。那么,鋼結(jié)構(gòu)工程師該如何打破這個“3秒魔咒”,贏得面試機會呢?
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