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本科 1-3年 廣東-佛山市

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，公司簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，入職、離職、

廣東樓宇建設(shè)集團(tuán)有限公司 51-200人

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大專 4-5年 廣東-深圳市

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作，推動(dòng)組織效能提升與制度流程優(yōu)化； 2、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的

深圳市皓景投資發(fā)展有限公司 51-200人

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大專 1-3年 四川-成都市

崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司日常人力資源相關(guān)工作，包括招聘、面試安排及人員入職手續(xù)辦理等； 2. 協(xié)助完成員工檔案管理及人事信息維護(hù)，確

中鴻漢莎建設(shè)有限公司 1-50人

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大專 不限 天津-濱海新區(qū)

公司總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事和行政等工作，要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，善于溝通表達(dá)，懂茶道者優(yōu)先，

天津立卓盛建筑工程有限公司 201-500人

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大專 5-7年 寧夏-固原市

年齡28-40歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理、行政管理相關(guān)知識(shí)；熟悉相關(guān)法

寧夏金田陽(yáng)光小商品城管理有限公司 51-200人

薪資面議

大專 1-3年 四川-成都市

1 、根據(jù)公司人資源戰(zhàn)．各規(guī)劃，協(xié)助部門負(fù)直人編制招聘計(jì)劃（含月度、半年度、年度） ; 2 、定期或不定期時(shí)公司人力資派狀況進(jìn)行調(diào)

中旺建工集團(tuán)有限公司 201-500人

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大專 4-5年 江西-萍鄉(xiāng)市

1.主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目子公司人力資源全面管理工作; 2.完善項(xiàng)目子公司人力資源管理方針及制度流程體系; 3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成招聘

江西諾瑞環(huán)境資源科技有限公司 1-50人

薪資面議

本科 4-5年 浙江-嘉興市

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、組織開展崗位工作分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

嘉興億勝建筑工程有限公司 51-200人

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大專 1-3年 上海-青浦區(qū)

工作內(nèi)容： 1、 與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通人員需求，編制崗位工作內(nèi)容和崗位需求說(shuō)明書 2、 善于使用各種不同的招聘渠道進(jìn)行一線員工的

瑞德爾建筑科技（上海）有限公司 201-500人

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大專 1-3年 安徽-合肥市

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、車輛等后勤管理工作； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公

安徽柘鑫建設(shè)集團(tuán)有限公司 501-1000人

薪資面議

大專 1-3年 四川-成都市

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新； 2、利用有效的渠道進(jìn)行招聘工作，搜索簡(jiǎn)歷、進(jìn)行職位需求分析、迅速甄選出有效

中旺建工集團(tuán)有限公司 201-500人

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大專 不限 湖南-長(zhǎng)沙市

1.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；

湖南省青蘋果數(shù)據(jù)中心有限公司 501-1000人

薪資面議

本科 不限 北京-順義區(qū)

1.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職等異動(dòng)手續(xù)及員工檔案的整理、維護(hù)； 2. 辦理員工勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽，進(jìn)行日常的員工關(guān)系管理工作，對(duì)相關(guān)

北京潮白環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?/span> 201-500人

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大專 1-3年 江蘇-蘇州市

1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號(hào)、傳送、催辦、歸檔。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部生產(chǎn)日計(jì)劃、月計(jì)劃、工期的整理及跟進(jìn)； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的文

湖北中懋工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司 1-50人

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本科 不限 貴州-貴陽(yáng)市

組織與人力資源部：人事專員1名 崗位職責(zé)： (1)制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作并達(dá)成招聘目標(biāo); (2)管理勞動(dòng)合同，辦理入職、調(diào)

七冶房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司 501-1000人

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學(xué)歷不限 1-3年 四川-成都市

1、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中涉及的人力資源事宜。 2、負(fù)責(zé)承辦公司員工的社會(huì)保障事項(xiàng)。 3、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，入職和離

四川中墻新建材有限公司 51-200人

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大專 5-7年 江西-宜春市

1、全面負(fù)責(zé)員工的招聘、薪酬、培訓(xùn)等工作； 2、建立并完善績(jī)效考核體系，并推動(dòng)實(shí)施； 3、塑造并發(fā)展企業(yè)文化；

江西樟樹三建建工集團(tuán)有限公司 201-500人

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 安徽-合肥市

有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 不限年齡 性別 上班地址：廣東深圳 資深高級(jí)招聘專員

深圳天溯計(jì)量檢測(cè)股份有限公司 51-200人

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大專 1-3年 江西-宜春市

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行新員工入職工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章

江西品維科技有限公司 51-200人

薪資面議

本科 5-7年 浙江-杭州市

本科及以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，

浙江佳境規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司 201-500人

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本科 1-3年 山西-朔州市

人力資源相關(guān)工作，本科以上學(xué)歷、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，要求熟悉人力資源基本模塊，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工資范圍：3000-4000元/月

山西諾浩機(jī)電工程有限公司 201-500人

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學(xué)歷不限 不限 江蘇-南通市

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及旗下子公司招聘； 2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度擬定及實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)公司考勤、工資審核； 4、員工工作服、門禁卡制作

南通華榮建設(shè)集團(tuán)有限公司 51-200人

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大專 1-3年 甘肅-臨夏州

1.具有2年以上工程資料管理經(jīng)驗(yàn)，連續(xù)從事人力資源工作1年以上，經(jīng)培訓(xùn)，取得人力資源管理相關(guān)證書者優(yōu)先； 2.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保

臨夏盛河城投建設(shè)工程有限責(zé)任公司 51-200人

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學(xué)歷不限 不限 江蘇-南通市

在國(guó)家法律法規(guī)和公司制度的指導(dǎo)下，執(zhí)行人力資源部日常性事務(wù)工作，輔助人力資源部主管完成部門的目標(biāo)規(guī)劃。 1、協(xié)助執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)

南通華榮建設(shè)集團(tuán)有限公司 51-200人