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本科 1-3年 廣東-佛山市

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，公司簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，入職、離職、

廣東樓宇建設(shè)集團(tuán)有限公司 51-200人

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大專 4-5年 廣東-深圳市

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作，推動(dòng)組織效能提升與制度流程優(yōu)化； 2、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的

深圳市皓景投資發(fā)展有限公司 51-200人

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大專 不限 天津-濱海新區(qū)

公司總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事和行政等工作，要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，善于溝通表達(dá)，懂茶道者優(yōu)先，

天津立卓盛建筑工程有限公司 201-500人

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大專 1-3年 四川-成都市

崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司日常人力資源相關(guān)工作，包括招聘、面試安排及人員入職手續(xù)辦理等； 2. 協(xié)助完成員工檔案管理及人事信息維護(hù)，確

中鴻漢莎建設(shè)有限公司 1-50人

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本科 不限 北京-朝陽區(qū)

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合部門工作； 2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

星牌優(yōu)時(shí)吉建筑材料有限公司 201-500人

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 上海-浦東新區(qū)

職位信息 1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃及各部門需求，開展招聘工作； 2、多渠道招聘，撰寫發(fā)布招聘信息，高效篩選簡(jiǎn)歷，安排面試、錄用、新員工

上海海爍建筑裝飾工程有限公司 1-50人

薪資面議

大專 1-3年 廣西-桂林市

1、負(fù)責(zé)“廣西建筑農(nóng)民工實(shí)名制管理公共服務(wù)平臺(tái)”的使用和管理工作。根據(jù)項(xiàng)目安全管理部、工區(qū)長(zhǎng)提供的資料如實(shí)建立所有農(nóng)民工人員花名冊(cè)、

廣西路橋集團(tuán)蒙象二期一分部 201-500人

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 北京-豐臺(tái)區(qū)

設(shè)計(jì)院管理： *統(tǒng)一行政管理，行政人員工作安排，對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)； *項(xiàng)目投標(biāo)主要負(fù)責(zé)人，編制投標(biāo)文件,； *辦理異地承攬?jiān)O(shè)計(jì)業(yè)務(wù)備案工作

北京中京惠工程設(shè)計(jì)有限公司 201-500人

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 天津-濱海新區(qū)

1、人力資源招聘 2、錄退工及社保繳納 3、資質(zhì)維護(hù)

天津市圣成國(guó)泰機(jī)電安裝工程有限公司 51-200人

薪資面議

大專 不限 上海-金山區(qū)

1、人員招聘、錄用、培訓(xùn)、辭退等； 2、工資核算、發(fā)放； 3、員工福利發(fā)放，后勤保障等； 4、公司電話費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)、域名等費(fèi)用的管

聚宏環(huán)保科技（上海）有限公司 1-50人

薪資面議

大專 5-7年 湖北-武漢市

1、主要負(fù)責(zé)勞務(wù)公司系統(tǒng)管理體系搭建、整體運(yùn)行、人事協(xié)調(diào)； 2、勞務(wù)班組隊(duì)伍的選拔、錄用、勞務(wù)派遣、辦理社保等事宜； 3、嚴(yán)格執(zhí)行勞

湖北省百興建筑工程有限公司 51-200人

薪資面議

本科 5-7年 廣東-深圳市

1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。 2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展。

深圳市華野模型有限公司 201-500人

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大專 4-5年 北京-海淀區(qū)

1、做好建筑施工現(xiàn)場(chǎng)人力資源管理工作。 2、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中合理調(diào)度施工人員進(jìn)入合適工作崗位，配合項(xiàng)目經(jīng)理順利推進(jìn)工程進(jìn)度。

北京鴻睿達(dá)投資有限公司 1-50人

薪資面議

大專 1-3年 江蘇-蘇州市

一、維護(hù)招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息，招聘公司需要的人才； 二、執(zhí)行招聘甄選，面試，選擇，錄用工作； 三、跟進(jìn)公司后

安徽富安新材料科技有限公司 51-200人

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大專 1-3年 遼寧-阜新市

5年以上駕齡，30周歲以上，性別不限，熟悉電腦操作相關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)送，有人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工資2000-3000元/月+補(bǔ)貼。

遼寧華電高科環(huán)保技術(shù)有限公司 51-200人

薪資面議

本科 4-5年 安徽-合肥市

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略，建立并完善集團(tuán)薪酬管理體系； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利工作和項(xiàng)目公司薪酬福利審核； 3.制定各類型績(jī)

安徽淘材電子商務(wù)股份有限公司 51-200人

薪資面議

本科 1-3年 北京-通州區(qū)

1、負(fù)責(zé)人事行政日常事務(wù)性工作,工作細(xì)致、有計(jì)劃性、有條理性。 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員的日常招聘工作,制定招聘計(jì)劃,有效實(shí)施招聘。 3

華云通實(shí)業(yè)有限公司 1-50人

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本科 不限 廣東-云浮市

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系的搭建，制定和完善培訓(xùn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、基于需求制定事業(yè)部年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織開展，做好培訓(xùn)項(xiàng)

廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司 1000人以上

薪資面議

大專 1-3年 遼寧-大連市

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展的人員需求，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，隨時(shí)關(guān)注人員情況，進(jìn)行崗位的調(diào)動(dòng)； 2.根據(jù)部門經(jīng)理的要求進(jìn)行各項(xiàng)制度

大連中聯(lián)華信市政建設(shè)工程有限公司 51-200人

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區(qū)

1、負(fù)責(zé)員工招聘工作，完善并維護(hù)招聘渠道，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選、預(yù)約和面試; 2、辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)手續(xù)。 3、

中匠華湄模板制造有限公司 51-200人

薪資面議

本科 10年以上 新疆-昌吉州

1.優(yōu)化戰(zhàn)略性人力資源管理全模塊體系工作流程，推動(dòng)人力資源管理改革，切實(shí)把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)

特變電工股份有限公司進(jìn)出口公司 501-1000人

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本科 不限 遼寧-沈陽市

負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正

山西省工業(yè)設(shè)備安裝集團(tuán)有限公司 1000人以上

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 浙江-寧波市

人力資源管理師，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，信息管理與信息系統(tǒng)，資料管理，內(nèi)部培訓(xùn) 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

寧波恒大優(yōu)企裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司 1-50人

7-10k

本科 4-5年 安徽-合肥市

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 2、建立并完善人力資源管理體系，指導(dǎo)設(shè)計(jì)人力資源

中建卓越建設(shè)管理有限公司 201-500人