一級建造師真實薪資參考來了
在建筑行業(yè),項目管理人員的能力往往直接決定著工程質(zhì)量、工期進度乃至企業(yè)口碑的成敗。但在實際招聘過程中,不少企業(yè)在管理人員招聘這一步就“走了眼”——把工資壓到最低,以為這樣能節(jié)約成本,結(jié)果反而損失更大。
2025-07-13
工程行業(yè)的生存困境:離開與堅守之間的無奈抉擇
當(dāng)前,整個工程行業(yè)的形勢依舊嚴峻,欠薪、待崗、裁員的現(xiàn)象已經(jīng)屢見不鮮,幾乎成為行業(yè)的“常態(tài)”。這兩年來,施工企業(yè)的倒閉、破產(chǎn)重組不斷發(fā)生,行業(yè)洗牌越發(fā)激烈,市場競爭也越發(fā)殘酷。 不少工程行業(yè)從
2025-07-12
環(huán)評人越來越多,項目卻越來越少
中國環(huán)境影響評價(簡稱“環(huán)評”)行業(yè)呈現(xiàn)出一種極具反差的現(xiàn)象:盡管環(huán)評審批項目數(shù)量持續(xù)下降,行業(yè)整體規(guī)模面臨調(diào)整,但環(huán)評從業(yè)人員數(shù)量卻逆勢增長,甚至出現(xiàn)爆發(fā)式增長。這種現(xiàn)象引發(fā)業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注和深入思
2025-07-11
造價行業(yè)寒冬:從高薪黃金時代到就業(yè)難的現(xiàn)實
中國建筑行業(yè)正在經(jīng)歷一場深刻而艱難的轉(zhuǎn)型期,這場被稱為“寒冬”的調(diào)整,正影響著無數(shù)建筑從業(yè)者的生活和職業(yè)發(fā)展。曾經(jīng)輝煌一時的“基建黃金時代”,依托中國城鎮(zhèn)化和房地產(chǎn)的快速發(fā)展,創(chuàng)造了龐大的市場需求和豐
2025-07-11
建筑設(shè)計行業(yè)寒冬:300萬從業(yè)者的生存挑戰(zhàn)
2025年春,一則簡短而冰冷的離職通知在建筑設(shè)計圈內(nèi)掀起軒然大波——“XX省建筑設(shè)計院全體員工:因行業(yè)寒冬,公司決定裁員60%,請于本周五前辦理離職手續(xù)?!边@家1982年成立的老牌國企,曾設(shè)計過省博物
2025-07-11
電力設(shè)計院招聘線路結(jié)構(gòu)設(shè)計師,入職要求有哪些?
在“雙碳”戰(zhàn)略的推動下,我國電力行業(yè)正進入新一輪高速發(fā)展期,電力設(shè)計院的業(yè)務(wù)量持續(xù)增長,尤其是在輸電線路建設(shè)領(lǐng)域。作為電網(wǎng)建設(shè)的重要一環(huán),線路結(jié)構(gòu)設(shè)計師成為電力設(shè)計院招聘中的重點崗位,也是急需引進的人
2025-07-10
園林行業(yè)陷入寒冬,下一步我們該怎么辦?
園林專業(yè)曾經(jīng)是許多人心目中極具魅力和前景的行業(yè)。無論是城市的綠化建設(shè),還是鄉(xiāng)村的生態(tài)修復(fù),園林設(shè)計師都承擔(dān)著塑造環(huán)境美學(xué)和提升生活質(zhì)量的重要使命?;仡欉^去,園林行業(yè)風(fēng)光無限,眾多設(shè)計院聲名顯赫,行業(yè)人
2025-07-09
招聘難與失業(yè)潮并存,電力企業(yè)為何陷入“人才荒”?
在當(dāng)前的就業(yè)市場上,一個令人疑惑的現(xiàn)象愈發(fā)明顯:一方面,失業(yè)率持續(xù)上升,許多求職者奔波于各類招聘會與招聘平臺,卻屢屢遭遇“石沉大海”;另一方面,電力企業(yè)的HR卻為崗位難以招滿人而焦頭爛額,出現(xiàn)了“有崗
2025-07-09
建筑公司留人套路深,留下來的才最心寒
建筑行業(yè)降薪裁員頻頻發(fā)生,留下的員工卻遭遇更大困境,令人心寒不已。很多建筑公司借“市場不景氣”為由,采取各種降薪、裁員的手段,逼迫員工自己離職,不發(fā)工資、不斷壓縮待遇,留下的人則被迫承受著難以想象的壓
2025-07-09
建筑行業(yè)現(xiàn)在還熱門嗎?真實就業(yè)現(xiàn)狀曝光
在過去相當(dāng)長一段時間里,建筑行業(yè)一直被認為是經(jīng)濟大環(huán)境的重要支柱之一,承載著大量的就業(yè)機會與發(fā)展空間。然而,進入2025年,這一行業(yè)的“熱度”正悄然發(fā)生變化。一方面,大批項目收縮、企業(yè)裁員、資質(zhì)注銷頻
2025-07-08
筑招網(wǎng)怎么樣?有什么優(yōu)勢?產(chǎn)品服務(wù)有哪些?
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同樣的錯誤,為什么你被盯上了?暖通工程職場里最真實的人性規(guī)則
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在智能建筑的智能化設(shè)計團隊里,遇到“策略性無能”的同事怎么辦?
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公司門口的垃圾,為什么總是沒人撿?——從室內(nèi)設(shè)計公司談員工的當(dāng)責(zé)心態(tài)
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當(dāng)部屬拒絕升職:廢氣治理行業(yè)里,一場考驗主管溝通力的真實考題
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什么時候才是離職的最好時機?電力施工人,別在低點轉(zhuǎn)身,要在高點離場
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